TRƯỞNG PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ

1. Mô tả công việc:

– Xây dựng quy trình, cơ cấu nhân sự cho các Phòng ban của công ty.

– Xây dựng quy trình làm việc cho các bộ phận.

– Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.

– Xây dựng Quy chế lương thưởng, các chính sách đã ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.- Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty.

– Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, phù hợp với yêu cầu công việc.

– Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.

– Phụ trách công tác tính toán lương, thưởng cho nhân viên.

– Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ của nhân viên

– Lưu trữ hồ sơ nhân viên.

– Phụ trách soạn thảo, lưu trữ các văn bản, thông báo của công ty.

– Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban giám đốc Công ty.

2. Yêu cầu:

– Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành tương đương.

– Kinh nghiệm: 02 năm tại vị trí tương đương.

– Kỹ năng tổ chức, sắp xếp, phân công công việc.

– Khả năng nhận định, đánh giá về con người tốt.

– Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề

– Kỹ năng lãnh đạo, quản lý thời gian, đội ngũ, tạo động lực cho nhân viên

3. Mức lương: Thỏa thuận

4. Phúc lợi:

– Thưởng kết quả công việc hàng tháng theo đánh giá từ Ban giám đốc

– Thưởng lễ, tết trong năm- Thưởng tết âm lịch (lương tháng 13)

– Các chế độ khác theo quy định – Thiết lập,duy trì kỷ luật lao động, nội quy của Trung tâm đi vào nề nếp.

– Tổ chức điều hành sắp xếp công việc theo khoa học kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.